30.5.2025:
Informace o novele zákoníku práce provedené zák. č. 120/2025 Sb.
Zkušební doba může činit až 4 měsíce u vedoucích zaměstnanců až 8 měsíců. Prodlužuje se u zaměstnance o dny, kdy neodpracoval celou směnu.
§ 47 Povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště v případě dočasné pracovní neschopnosti, mateřské a rodičovské dovolené, ošetřování člena rodiny nebo výkonu veřejné funkce.
§ 51 výpovědní lhůta začíná běžet nikoli prvním dnem následujícího měsíce, ale doručením výpovědi druhé smluvní straně. Výpovědní lhůta je dvouměsíční, ale v případě výpovědi podle § 52 písmeno f), g) a h) zákoníku práce (neuspokojivé pracovní výsledky, nesplnění požadavků pro řádný výkon práce, porušování povinností zaměstnance) je výpovědní doba jeden měsíc.
§ 67 v případě ukončení pracovního poměru podle § 52 písmeno e) činí odstupné dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku.
§ 286 povinnost odborové organizace prokázat na žádost zaměstnavatele minimální počet členů, kteří jsou v pracovním poměru u zaměstnavatele.
Uvedená informace upozorňuje pouze na některé významné změny, které novela zákoníku práce přináší, blíže viz text novely.
Na právní konferenci České lékařské komory prezentoval Mgr. Buriánek změny v pracovně-právních vztazích včetně předchozí i současné novely zákoníku práce - viz Dokumenty ke stažení.
