Poprvé jsme pořádali seminář v nových prostorách - v nádherné, nově zrekonstruované posluchárně Elektrotechnické fakulty, kde máme k dispozici nejenom velmi příjemné komorní prostředí bývalého kláštera, ale i dost prostoru pro vystavující firmy. Z těch se dostavily 3 - firma Zimmer Elektromedizin, Thuasne CR s.r.o. a Eureko

Přesto, že po víkendu následuje státní svátek, byla účast vysoká - seminář navštívilo 68 kolegů a kolegyň.

Vzhledem k důležitosti a tak trochu ožehavosti problémů, které se diskutovaly, bych ráda touto cestou předala informace i těm, kteří se nemohli do Brna dostavit.

O nutnosti zvýšit členské příspěvky proto, aby byl vyrovnaný rozpočet hovořit nebudu, to bude v tomto Bulletinu jistě dostatečně vysvětleno.

Do lednového sjezdu, kde bude výše členských příspěvků schvalována kandidáty sjezdu, je ještě dost času na to, abyste si vše promysleli. Proto bych Vám ráda předložila můj názor na tuto věc.

Dosud činily členské příspěvky 600,- Kč měsíčně pro všechny fyzioterapeuty. OSVČ navíc platili stejnou částku za právní poradenství a další komfort, který jim UNIFY ČR poskytovala.

Kolegyně z VV však vidí, že poskytují všem stejné služby. Vše co dělají, veškerá jejich jednání a úspěchy, které z nich pro náš obor plynou, jsou pro fyzioterapeuty. V ambulantní složce i v nemocnicích, v privátě nebo ve státním sektoru. Že situace v nemocnicích je ovlivněna tím, že peníze přerozděluje ředitelství nemocnic a mnohde jsou s výsledkem tohoto nespokojeni, je věc jiná.
Proto byly navrženy členské příspěvky ve stejné výši pro všechny členy UNIFY ČR. Nepočítá se v nich již s příplatkem za právní a jiné poradenství pro OSVČ, protože ve skutečnosti žádné speciální služby pro ně neexistují.

Můj názor na tuto věc je tento - je správné, aby platili všichni stejné příspěvky. Ti fyzioterapeuté, kteří pracují jako OSVČ a cítí, že pro ně UNIFY ČR dělá více než pro ostatní, mohou UNIFY ČR sponzorovat finančním darem. Zde se nikomu meze nekladou a jistě by to mnoho z nás udělalo.

Nemůžeme k tomu však nutit všechny, kteří mají privátní praxi. Situace každého z nás je zcela jiná. Jsou mezi námi i kolegyně, které se snaží pracovat privátně, ale mají málo pacientů, nemají smlouvu se všemi pojišťovnami atd. Ve finančních příjmech mají mnohdy v průměru měsíčně méně než zaměstnaný kolega, který má 13. i 14. plat, osobní ohodnocení, odměny k platu, příspěvky na kurzy, případně je mu placeno důchodové připojištění.

Když jsem probírala rozpočet na příští rok,velmi dlouho jsem přemýšlela o tom, kde by se dalo ušetřit a co by se dalo udělat pro to, aby se členské příspěvky nemusely zvyšovat. Ti z vás, kteří máte privátní praxi,nebo jste svědky podnikání svých rodinných příslušníků dobře víte,že není možné být v jakékoliv činnosti úspěšný tam, kde se nerozvíjí. Každá stagnace je začátek pádu. Není možné krátit rozpočet tam, kde jsou zajišťovány - řekla bych životně důležité funkce pro naši profesní organizaci.

Napadlo mě, že by se snad dalo ušetřit na zahraničních cestách, ale ihned jsem viděla další souvislosti. To, že jsme členy mezinárodních organizací, že se účastníme mezinárodních konferencí a i jinak komunikujeme s fyzioterapeuty v zahraničí, dává UNIFY ČR velkou prestiž. A jistě i tato prestiž určuje úroveň jednání našich zástupců na ministerstvu, se zdravotními pojišťovnami atd. Zkrátka, když jsem probírala bod po bodu, viděla jsem, že důležité, vlastně nezbytné jsou všechny položky.

Ještě bych se chtěla zmínit o položce - náklady na uvolněné funkcionáře.
V této položce jsou zahrnuty zcela směšné částky, které jsou vypláceny měsíčně našim kolegyním, pracujícím ve VV UNIFY ČR. Prezidentka UNIFY ČR - 5 000.-Kč, víceprezidentka 3 800.-Kč, ostatní kolem 2 000.-Kč. Tyto kolegyně pracují pro UNIFY ČR mnoho hodin po pracovní době, v sobotu, v neděli, pozdě do večera. Ty z nich, které mají privátní praxe je zanedbávají a přichází tak o velké finanční částky.

Je to práce vyčerpávající, protože trvá celé volební období bez jediného oddechu. Stále na nich leží ta velká zodpovědnost za veškerou činnost UNIFY ČR. Musím přiznat, že jsem si obrovský rozsah jejich povinností uvědomila až nyní, když pracuji jako regionální zástupce a mám k dispozici záznamy ze schůzek VV. Vždy znovu mě ohromí množství práce, která na těch pár lidech leží a jejich zodpovědnost při plnění úkolů, bez ohledu na jejich soukromí. Uvědomuji si, že dělník pracující přesčas, či ve svátky má každou hodinu velmi finančně zvýhodněnou. Tito lidé přesčasovými hodinami zlepšují rozpočet své rodiny a mohou většinou jejich počet redukovat tak, aby nebyli příliš přetíženi.

Naši zástupci ve VV musí pracovat bez ohledu na své zdraví, na úkor svých rodin a své práce, dle potřeb členské základny.

Zdá se mi to nemorální a myslím si, že kdyby si to členská základna uvědomila, jistě by nikdo nebyl proti zvýšení členských příspěvků tak, aby byla činnost naší profesní organizace důstojně zabezpečena.

Od založení UNIFY ČR až po dnešní dny se několik VV snažilo o to, aby se UNIFY ČR dostala na dnešní úroveň. Bylo by mi velmi líto, kdyby se dosavadní úspěchy rozplynuly jen proto, že nejsme schopni zaplatit vyšší členské příspěvky.
Neměli bychom to dopustit také proto, že by byla ohrožena naše profese a tudíž i naše finanční jistoty do budoucna.

Budu velmi ráda, když se v příštím čísle Bulletinu, nebo na vebových stránkách, setkám s Vašimi názory na tuto věc.

Za region Brno
Vás všechny zdraví Libuše Hirtová